温州女教师扎堆生“二孩”小学校长忙招代课老师

最近，我市(温州)一些政府部门微信公众号频繁发布小学招聘代课老师的信息。小学老师都去哪了?记者近日采访了解到，小学教师以女老师居多，其中不少是80后，很多正忙着准备怀孕生二孩，这给学校排课带来一定压力。

鹿城东片某小学这几个月就时不时有女老师怀孕，校长忙着统筹招代课老师。对此，她直言“苦不堪言”。

80后女老师扎堆生二孩

“说来也奇怪，最近请长假的老师都是因为怀孕生二孩。当然怀二孩是好事，她们来请假时，我第一时间都会说‘恭喜’。”东片这所学校副校长李红(化名)介绍说，学校一共有83名在编教师，目前有2名已请假，一名刚生一名待产，还有4名怀孕7个月以上的老师已登记，很快也要请假了。

“目前可能还不是高峰，更大的压力还在后面。”李红给记者讲述了学校教师结构，83名老师中，女老师73名，其中80后女老师有39名，90后女老师28名。“据我统计，80后女老师基本上都要生二孩，90后中有不少马上要结婚生子了。”

现在老师怀孕真不容易，很多人要保胎，所以要请假。“在这件事情上，学校肯定是满口答应的，生孩子比上课要紧，困难就留给学校来应对了。”李红说。

“这不是个案，市区大多数小学，尤其是新建不久、教师队伍偏年轻的学校，女老师集中怀孕的现象很普遍。”市中心一老牌小学党支部书记说，市中心的老学校因为教师年纪偏大，情况相对好一些。

在刚刚落幕的市“两会”上，“二孩”成为热议话题。有位市人大代表就此提交了相关建议案，该案中列出2016年鹿城区三所小学教师“二胎”请假情况：温州市蒲鞋市小学，专任教师238人，请假15人，保胎6人，请假比例为8.8%;温州市黄龙第二小学，专任教师62人，请假5人，保胎1人，请假比例为9.68%;温州市双潮小学，专任教师15人，请假2人，请假比例为13.3%。

代课老师成了“香饽饽”

在编教师请假，课谁来上?不少学校采用让别班老师代课的做法。但是，李红他们不是这样做的。李红说，正常情况下，教师的工作就已经安排得很满，做行政工作的教师也都有上课任务。所以，得悉女老师怀孕了，他们会统筹安排，提前招聘优秀代课老师，让代课老师先跟着上一段时间课。上个星期，他们便招了一名语文老师，因为4月底，五年级的陈老师要请产假了。

“代课老师，我们一般会尽量用久一些，那样对学生更好。”李红说，新招的这名代课老师，他们打算用半年以上，陈老师复出后，就安排她去代四年级另一名老师的课，这名老师8月待产。

“你们不知道，代课老师可吃香了。”李红说，现在，小学校长交流群都成招代课老师群了，时不时会有校长在群里发信息要招代课老师。“哪个校长要在群里说‘有代课老师时间快到了，谁要’，基本上会被‘秒抢’。”

但是，家长们对代课老师的接受度并不是很高。市区叶女士就直言：“老师肯定是一直带的好啊，换了的话，孩子又要重新适应新的教学方法。”

“班级要用代课老师，我们都会事先跟家长沟通，同时，提前让代课老师到位，学习前任老师的教学方法。”李红说，只要沟通做好了，家长一般还是能理解的。

能否设立代课老师平台?

“大家都缺老师，都在抢，所以，要想招一个优秀的代课老师，必须要提前筹划。”李红说，这次他们招的代课老师就是花了很长时间物色的。面对代课老师难招，李红呼吁，提高代课老师待遇，考虑设立代课老师平台，让优秀代课老师能在各校间轮转起来。

市政协委员、瓯海教师发展中心教师潘伯俊也在“两会”上提交了相关提案。提案提到，目前，各小学代课老师主要来自高校毕业生、退休教师、社会培训机构教师，他们的待遇普遍过低。以瓯海为例，目前代课老师的工资并没有专项经费，都是从学校的公用经费中支出，每月代课工资在2500-3000元之间，一些优秀的退休教师并不愿意干。

对此，潘伯俊建议：加大投入，在生育二孩高峰期间，设立专项资金，通过购买服务方式，大力提高代课老师待遇;建立区域性储备师资人才库和信息共享系统，主要对象人群是学校中结构性富余教师、退休教师、待岗师资(应聘教师而考不上编制)和社会师资(社会培训机构，持有相应的教师资格证书);人才库建立后，需要再建立一个教师信息共享系统，定期公布学校师资情况和师资短缺动态，待岗师资也可以在平台上查找就业岗位。

（编辑：孙亚非）