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2018许昌市直高中考核教师招聘56名公告

2018-06-28 14:08 教师考试网 http://www.xianghezhileng.com/ 作者：孙亚非来源：未知

【导读】2018许昌市直高中考核教师招聘56名公告，报名时间：2018年7月8日-9日。

教师招聘考试日程安排

报名时间：2018年7月8日-9日

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为进一步优化市直学校教师结构，结合我市市直高中实际情况，经市委、市政府同意，决定面向社会为市直三所普通高中考核招聘教师56名。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘对象及范围

全国范围内符合岗位条件的高级职称、一级职称和二级职称教师。

三、招聘计划

计划招聘教师56名。详见《招聘计划表》(附件1)。

四、招聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有岗位要求的身体条件;

(二)具体条件

1.高级职称资格人员报名条件：

(1)具有本专业高级职称资格证和相应教师资格证;

(2)年龄47周岁及以下(1971年6月30日以后出生);

(3)具有省级示范性高中循环教学经历。

2.一级职称资格人员报名条件：

(1)具有本专业一级职称资格证和相应教师资格证;

(2)具有本专业全日制本科及以上学历;

(3)年龄40周岁及以下(1978年6月30日以后出生);

(4)具有省、省辖市级示范性高中循环教学经历且担任过班主任;

(5)获得省辖市优质课二等奖及以上。

3.二级职称资格人员报名条件：

(1)具有本专业二级职称资格证和相应教师资格证;

(2)具有本专业全日制本科及以上学历;

(3)年龄35周岁及以下(1983年6月30日以后出生);

(4)具有三年及以上高中教学经历，且为县级以上骨干教师、或教坛新秀、或获得过县级以上优质课一等奖、或近三年参与过县级以上课题研究排名前三。

4.原985、211院校本科及以上毕业生应具备的条件：

(1)具有本专业高中教师资格证;

(2)2017、2018年本专业全日制本科及以上毕业生。

(三)有下列情形之一的人员不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

3.法律法规规定不得聘用的其他情形;

4.其他不符合招聘资格条件要求的。

五、招聘程序

(一)发布招聘公告

在许昌市教育局网(http//www.xcjy.gov.cn)、许昌市人力资源和社会保障局网(http://www.haxc.hrss.gov.cn)发布。发布时间：2018年6月27日。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2018年7月8日-9日，上午8：30-12：00;下午3：00-18：00.

2.报名地点：许昌高中八一路校区(八一西路968号)。

3.报名方式：采取现场报名的方式。

4.报名须提交材料：

(1)本人填写的《许昌市2018市直高中考核招聘教师报名表》(附件2)一式2份;

报考者可在许昌市教育局网(http://www.xcjy.gov.cn)许昌市人力资源和社会保障局网(www.haxc.hrss.gov.cn)自行下载打印，并张贴近期免冠1寸彩色照片。

(2)报考者在报名时需携带本人有效身份证、毕业证、学位证、教师任职资格证等原件及复印件各1份。报考人员只能选报一个岗位，报名与整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。

5.资格审查合格者，按时领取《准考证》(具体时间另行通知)，考生凭《准考证》、身份证参加考试。

6.本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺事项(见报名表)，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。

(三)考试(考试时间另行通知)

1、笔试

岗位计划招聘人数与该岗位报名人数超过1：3比例，增加笔试环节，笔试考试科目为《专业知识》，内容为各报考专业所需的专业知识，满分100分。专业知识具体考试内容详见《许昌市2018年市直高中考核招聘教师计划》(附件1)。

根据笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。面试空缺人数从高分到低分依次递补。

2、面试

岗位计划招聘人数与该岗位报名人数等于或低于1：3比例，直接进入面试。面试以试讲形式进行，试讲内容为各学科相关知识，满分100分。岗位计划招聘人数与该岗位参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(直接进入面试考生的总成绩=面试成绩)

报考同一岗位人员考试总成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如果面试成绩也相同，按笔试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

(四)体检和考察

体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

(五)公示和办理聘用手续